در سالهای اخیر، شرکتهای نام آشنا، در تلاش برای تقویت ارتباط با کارکنان خود هستند. یکیاز برنامههای اجرا شده در این مسیر برگزار کردن رویدادهای مختلف برای کارمندان یا حتی خانواده کارمندان است. این دست رویدادها امروزه بسیار رایج هستند، اما برای تنوع بخشیدن به آنها میتوان از روشهای مختلفی از جمله طراحی رویداد بازی محور استفاده کرد.
برگزاری رویداد بازی محور شرکتی، نهتنها پلی مؤثر برای تقویت ارتباط عاطفی بین سازمان و کارکنان است، بلکه بهعنوان یک سرمایهگذاری هوشمندانه در افزایش بهرهوری و وفاداری شناخته میشود. بر اساس گزارش سازمان جهانی کار (ILO)، شرکتهایی که بهصورت فعالانه در ایجاد تعادل بین کار و زندگی کارکنان سرمایهگذاری میکنند، تا ۲۴٪ افزایش وفاداری و ۱۷٪ بهبود بهرهوری را تجربه میکنند؛ زیرا چنین رویدادهایی با کاهش استرس کارکنان از طریق اطمینانبخشی به آنها فضایی برای تقویت هویت سازمانی ایجاد میکنند.
یکی از انواع رویدادهایی که طراحی و اجرای آن از طرف شرکتهای معروف، به تیک نیک سپرده میشود، رویداد بازی محور درون سازمانی برای اهداف مختلف است.
شاید اسم طراحی رویداد بازی محور درون سازمانی برای کارمندان زیاد به گوشتان خورده باشد؛ اما امروزه شرکتها برای افزایش عملکرد و رضایت کارمندان تنها به برگزار کردن رویداد برای خود آنها بسنده نمیکنند. بلکه اهمیت به خانواده کارمندان از طریق رویدادهای آموزشی-سرگرمی برای فرزندان کارمندان نیز درحال گسترش است. در این برنامهها، شرکت محل کار والدین، برنامه ای برای گردش در شرکت، آشنایی با محل کار و شغل والدین را برای فرزندان کارکنان برنامه ریزی میکند.
این رویکرد که ابتدا در شرکتهای غربی مانند سیمنس و شل رواج یافت، امروزه به عنوان یکی از ارکان اصلی مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR) شناخته میشود. بر اساس گزارش سازمان جهانی کار (ILO)، شرکتهایی که فعالانه در ایجاد تعادل بین کار و زندگی کارکنان خود سرمایهگذاری میکنند، تا ۲۴٪ افزایش وفاداری کارکنان و ۱۷٪ بهبود بهرهوری را تجربه میکنند. در ایران نیز، شرکتهای پیشرو مانند مکو (زیرمجموعه گروه مپنا) با همکاری تیم تخصصی تیک نیک، این مسیر را با طراحی رویداد بازی محور بازدید فرزندان کارکنان شرکت مکو رقم زدهاند. در این مقاله به بررسی این پروژه میپردازیم.
قدردانی از کارکنان تنها به افزایش حقوق یا مزایای مالی محدود نمیشود. تحقیقات دانشگاه هاروارد نشان میدهد که کارکنانی که احساس میکنند شرکت به خانوادهشان اهمیت میدهد، ۳۲٪ احتمال بیشتری برای ماندگاری در سازمان دارند. اما چرا فرزندان کارمندان؟ چون:
با علم به تمام این اطلاعات، شرکت مکو که متمرکز بر حوزه انرژیهای نو است، تصمیم گرفت تجربه یک رویداد روز خانوادگی در شرکت را به سطحی فراتر از یک “تور بازدید” معمولی ارتقا دهد و از سال ۱۴۰۲ با همکاری تیم تیک نیک، رویدادی را طراحی کرد که نهتنها سرگرمی، بلکه آموزش عمیق درباره انرژیهای پایدار را به فرزندان کارمندان منتقل کند. در ادامه روند با این پروژه بیشتر آشنا خواهیم شد.
در تابستان ۱۴۰۲، تیم تیک نیک با همکاری شرکت مکو، اولین تور یکروزه بازیمحور را برای ۴۰۰ کودک بین ۵ تا ۱۵ سال طراحی و اجرا کرد. در این پروژه با عنوان “من در سرزمین مکو”، کودکان را به سه گروه سنی تقسیم کرده و برای هر گروه برنامهای متناسب با سطح شناختیشان طراحی کردیم:
این پروژه نهتنها رضایت ۹۲٪ از والدین را به دنبال داشت، بلکه مکو را به تکرار همکاری در سال بعد ترغیب کرد.
با توجه به موفقیت پروژه ۱۴۰۲، مکو در تابستان ۱۴۰۴ دوباره به تیک نیک اعتماد کرد تا یک روز خانوادگی دیگر برای فرزندان کارمندانش رقم بزند. رویداد ماجراجویی در مکو در تابستان ۱۴۰۴ نیز مانند رویداد قبلی برای ۴۸۰ کودک در ۵ روز با ترکیبی از بازی و آموزش اجرا شد.
افزایش ۲۰٪ تعداد شرکتکنندگان این پروژه نسبت به سال قبل، نشاندهنده اعتماد فزاینده مکو به تواناییهای تیک نیک بود.
اگر شما هم در یک سازمان فعال هستید، طراحی رویداد بازیمحور و آموزشی برای کارکنان یا برای فرزندان کارمندان میتواند:
وفاداری آنها را افزایش دهد (بر اساس مطالعات، ۷۴٪ کارکنان از شرکتهایی حمایت میکنند که به خانوادهشان اهمیت میدهند).
هویت برند شرکت را در میان نسل جوان شناخته تر کند.
مسئولیت اجتماعی موسسه شما را به شکلی خلاقانه و پایدار نشان دهد.
اگر شما هم به برگزاری رویدادهای بازی محور علاقه مندید، تیم تیک نیک آماده است تا با تمرکز بر:
در زمینه طراحی و اجرا با شما همکاری کند.
با تکیه بر تجربه ۵ ساله تیک نیک در اجرای پروژههای آموزشی بازی محوری مانند آزمایشگاه سری و ماجراجویی در مکو، این شرکت میتواند رویدادی طراحی کند که نهتنها سرگرمکننده باشد، بلکه پیامهای کلیدی برند شما را به مخاطبان منتقل کند.
همین امروز با ما تماس بگیرید تا برای شرکت شما نیز “یک تجربه متفاوت” خلق کنیم!
